3 histórias de Talent Development na Fabamaq

A melhor forma de reter o talento é fazê-lo crescer connosco e essa é a missão do Talent Development na Fabamaq. Parte da Employee Value Proposition da empresa, este programa procura ajudar os nossos Gamers a desenvolverem competências relevantes e que os podem fazer progredir enquanto pessoas e profissionais. 

Neste universo de desenvolvimento dos jogos de casino em que a Fabamaq opera, o Talent Development ajudou já diferentes pessoas a atingirem as suas metas e a colmatarem lacunas de conhecimento. O programa é orientado por um membro da equipa de People, Interaction & Brand, mas pode contemplar experiências e contactos com outros profissionais dentro ou fora da empresa. Como? Fomos falar com 3 Gamers que já frequentaram ou ainda frequentam o programa para perceber o seu impacto:

 

Ana Mota, Product Manager na Fabamaq há 2 anos

"Eu comecei a fazer o programa em fevereiro ainda na Fabamaq e agora continuo em casa. Quando o meu team leader me apresentou a oportunidade de fazer o Talent Development não tinha nenhum objetivo claro ou expectativas sobre o que ia encontrar, mas ao fazer a primeira sessão, assim num espírito de descoberta, fiquei surpreendida pela positiva com o caminho que me apresentaram. Senti logo aí que ia ter oportunidade de crescer em áreas que não me sentia muito à vontade. Depois de fazer o DISC para alinharmos a forma de trabalhar, fizemos algumas frameworks mas sinto que o que me ajuda mais são os role plays. Temos feito esse exercício quinzenalmente e ao trabalharmos sobre algumas situações práticas e reais sinto que o programa me tem ajudado a melhorar. O programa de Talent Development da Fabamaq não veio mudar a minha visão sobre a importância da formação ou de continuar a aprender, mas a verdade é que eu não sabia bem como poderia trabalhar algumas questões que tinha identificado. E aí o programa veio surpreender-me como uma oportunidade ou um caminho para refletir sobre a reação que tenho a situações práticas do dia-a-dia e progredir como profissional”.

Filipe Marques, 3D Artist na Fabamaq há 5 anos

"A entrada no programa foi uma decisão minha e tinha um objetivo claro: tentar progredir na carreira. Foi por isso que decidi tentar o Talent Development na Fabamaq e perceber o que era possível fazer em termos de desenvolvimento pessoal para conseguir essa mudança. Comecei em agosto do ano passado e o que eu tenho feito tem-me ajudado. Já tive oportunidade de fazer algumas atividades e as que gostei mais foram a ida à conferência da Porto Tech Hub para representar a Fabamaq, e o shadowing com a equipa de Project Management. A presença na conferência da Porto Tech Hub foi boa, porque nunca tinha tido essa oportunidade e é interessante pormo-nos na posição de ‘tentar vender' a empresa a possíveis candidatos. O Shadowing foi uma experiência muito boa. Estar uma semana com a equipa de projetos ajudou a perceber como eles trabalham. Senti-me bem no ambiente da equipa e pude perceber as dificuldades que eles sentem. Acho que isso também é uma mais-valia na empresa. Espero agora conseguir fazer o mesmo com a equipa de Product Management ainda no programa. Tenho gostado da experiência como um todo porque acho que me permite sair um pouco da zona de conforto. É bom também contarmos com a visão de alguém externo no programa para nos guiar e orientar e percebermos como podemos melhorar. Acho, por isso, importante que a Fabamaq faça este programa".

Carol Perina, Delivery Manager na Fabamaq há 2 anos 

"Para mim o Talent Development surgiu como uma sugestão. Quando me foram perguntados aspetos de melhoria para a equipa e a nível pessoal, eu identifiquei como uma lacuna minha a capacidade para falar em público. Então, a minha team leader falou-me do programa e começou o Talent Development para mim. Foram seis meses de muita aprendizagem com várias sessões teóricas, práticas e muitos desafios. No início eu sentia mais timidez para comunicar em público ou para audiências com muitas pessoas, mas agora sinto-me mais à vontade.  As sessões foram importantes para perceber algumas causas do meu nervosismo ou da minha timidez, assim como a ida a uma masterclass da ScaleUp Porto no âmbito do programa. A atriz que orientou essa sessão permitiu-me perceber várias coisas no domínio do corpo e das emoções e isso ajudou-me a evoluir. A par da aprendizagem, eu comecei também a apresentar a empresa em visitas de estudantes ou eventos que acolhemos de comunidades ligadas à Fabamaq no escritório. Aí eu pude pôr à prova o que aprendi. Entre essas ocasiões destaco uma visita dos estudantes do NEGCM da FEUP - Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto à empresa, que me permitiu falar sobre o que eu faço no dia-a-dia e fazer uma dinâmica com os estudantes.  Eu já tinha tirado o certificado de Scrum Master na empresa, mas acho que o Talent Development na Fabamaq é importante por ser um programa interno de baixo custo, com alto valor agregado e que devolve muito para a empresa ao capacitar as pessoas para uma melhor performance e até para a boa promoção da organização em casos como o meu. Depois tem ainda o plus de decorrer no horário de trabalho, o que no meu caso, estando grávida, tornou a aprendizagem mais cómoda e possível até à minha licença”.

O programa de Talent Development é uma das apostas da Fabamaq para desenvolver o talento internamente e ajudar os seus Gamers na progressão pessoal e de carreira. Com efeitos diretos e indiretos no desenvolvimento dos jogos de casino, o programa conta já com intervenções em diferentes perfis e áreas da empresa. Para saberes mais sobre a cultura da Fabamaq acede aqui.