A Gamification e o poder para unir equipas

Aplicar estratégias de Employer Branding recorrendo aos jogos pode mudar o paradigma de muitas organizações. O jogo “Keep Talking and Nobody Explodes” é o desafio perfeito para unir qualquer equipa. De facto, o Gamification –processo que usa jogos para promover o envolvimento de colaboradores – tem sido uma aposta nas novas estratégias de gestão de pessoas, tanto no recrutamento como na retenção de talento. Conhece as vantagens deste método no artigo abaixo.
 

Employer Branding e Gamification: a importância de os aliar

Não é novidade que num mundo empresarial com milhões de possibilidades, algo que distingue as organizações é a forma como o público interno é incentivado e valorizado. A pergunta que se coloca é: qual é a melhor forma de atrair e reter os melhores talentos?

A verdade é que não basta apostar na inovação tecnológica se não houver também um esforço na atualização das práticas de gestão de pessoas. Fazer um upgrade aos métodos de diálogo, à resolução de conflitos e à aproximação entre colaboradores com jogos colaborativos como o Keep Talking and Nobody Explodes pode ser o código para aumentar a eficiência e produtividade da tua empresa.
 

Tudo Sobre O Jogo Keep Talking And Nobody Explodes

Tal como o nome indica, a chave para vencer este jogo colaborativo é falar, falar e falar. À volta da mesa ou por videochamada, os colaboradores devem comunicar para decifrar quebra-cabeças e impedir a explosão de uma ou mais bombas antes do tempo terminar.

A equipa tem de utilizar dispositivos tecnológicos como um computador, headsets de realidade virtual ou um smartphone para jogar. Pode parecer simples, mas este jogo requer muita concentração e constante entre-ajuda. Vamos então descobrir como o jogo é implementado na Fabamaq.

Como envolver os colaboradores da empresa no jogo?

Quer optes por reunir colaboradores de diferentes áreas ou equipas especializadas para jogar, o primeiro passo é dividires esse grupo de pessoas em duas partes:

- O Defuser - pessoa responsável por oferecer indicações ao resto do grupo, descrevendo os objetos e cenários que está a visualizar no ecrã, sendo também o responsável por manuseá-los para desarmar a bomba;

- Os Experts - pessoas que vão ler o Manual de Desarmamento de Bombas para solucionar os problemas que vão surgindo, informando o Defuser dos passos a seguir mediante a resolução desses enigmas.

Importa notar que nem os Experts têm acesso à informação que o Defuser observa no ecrã, nem o Defuser tem permissão para ler o Manual de Desarmamento de Bombas. O trunfo deste jogo é, por isso, comunicar e fazê-lo com clareza, rapidez e paciência para conseguir resolver todos os obstáculos em conjunto.

 

Perigos a ter em atenção durante o jogo

O objetivo do jogo é chegar ao fim sem que nenhuma bomba expluda, mas nem sempre isso acontece. Para o evitar, os jogadores têm que trabalhar em equipa e estar muito atentos aos inconvenientes que surgem.
 

Atenção aos módulos presentes nas bombas

Cada bomba possui vários “módulos”, que são independentes entre si e podem ser resolvidos sem qualquer ordem específica. Esses módulos vão ser descritos pelo Defuser aos Experts, mas alguns não podem ser desarmados e necessitam de atenção redobrada para não se desligarem.

Os erros e a corrida contra o tempo podem levar à derrota

Os jogadores têm um número máximo de strikes que podem realizar até que as bombas rebentem. Os rebentamentos podem ser causados por tentativas falhadas durante o desarmamento de algum módulo. Outro desafio surge quando temos em consideração que todas as bombas têm um contador, que se chegar ao zero, faz com que estas expludam, ou seja, game over!

As distrações podem ser a downfall da equipa

Outros fatores a ter em consideração para evitar perder o jogo são as luzes da sala que se desligam por momentos, um alarme que pode desconcentrar o Defuser e, claro, a audácia com que os jogadores decifram os dilemas que surgem em cada módulo.
 

Vantagens de implementar o jogo em qualquer empresa
 

O Keep Talking and Nobody Explodes pode ser muito benéfico para reforçar relações interpessoais em qualquer equipa, pelo que a participação do público interno é essencial.

As tradicionais reuniões ou brainstormings podem ser complementadas com dinâmicas de grupo que ofereçam experiências enriquecedoras aos colaboradores, para além de os munirem de técnicas relevantes para impulsionar as suas soft-skills e hard-skills, tais como:

- Capacitar a equipa com a atribuição e divisão de tarefas para atingir uma finalidade comum;
- Treinar a forma como se expressam, transmitindo maior transparência e nitidez aos seus pensamentos;
- Melhorar a interpretação de dados e briefings recebidos, estimulando a curiosidade e a habilidade de fazer perguntas e esclarecer dúvidas;
- Praticar a autonomia para o bem comum, como forma de valorização do trabalho individual e crescimento profissional;
- Ajustar comportamentos e transportá-los para o contexto laboral;
- Aprender a lidar com a pressão e com deadlines apertados, aprimorando técnicas de liderança e trabalho em equipa.
 
As empresas só têm a ganhar com este exemplo de aplicação de Gamification. A Fabamaq já implementou este jogo nas suas dinâmicas de equipa e notou o seu impacto positivo na proximidade e confiança estabelecida entre os Gamers. O jogo ajudou-os a refletir sobre os seus próprios métodos de trabalho e a aprender com as experiências dos outros. 
 

A Fabamaq está a recrutar novos gamers

Com mais de 220 Gamers na sua equipa, a Fabamaq tem vagas em aberto para várias equipas. Da matemática à área de game development, passando pela gestão de projetos, data science e desenvolvimento de software, há várias oportunidades de emprego para explorar. Não deixem escapar aquele que pode ser o jackpot da vossa carreira!